王林笑道：“周老总,每一家公司都是有股权的。我这里说的股权，并非股票。”
周伯强哦了一声：“我糊涂了！”
王林道：“看来，很多人对股权激励这个新名词并不了解。接下来，我大概的讲解一下股权激励的含义，以及相关的模式和方法。”
他这么说，也等于是给了周伯强台阶下，也给足了周伯强面子。
周伯强的确不懂股权激励。
事实上，不止周伯强不懂，像邓大宝、沈雪等人，对此也是一知半解。
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。
一般来说，股权激励主要是通过附加条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。
创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来最大的一個问题，就是人员流失，尤其是团队的高级管理人员、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。
为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。
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