栗娜的秘书做好记录后。
栗娜开始了大会的第二项：“明堂律所的主任人选，总部外调还是明堂内部选举，各位有什么意见。”
栗娜话音刚落。
坐在不远处的李功明最先开口道：“我举荐明堂高级合伙人陈染，他是创始合伙人的女儿，对明堂很熟悉，展开工作更容易。”
李功明说完后，其他合伙人都没开口。
这里就是一个小社会，人际关系复杂，如果提出反对意见，就是跟李公明和明堂摆明做对，无仇无怨的没人会这样做。
每个人都有自己的嫡系，李功明的要求也很合理，所以这点基本没人反对，他们要争取的，不是主任的位置，而是陈染空出来的高级合伙人位置。
主任如果是内部提升，那么空出来的高级合伙人必然是外调。
见没人说话，栗娜便出声道：“陈染出任明堂律所主任，试用期三个月。”
秘书赶忙做记录。
接着又说道：“陈染空出来的高级合伙人位置，每人推荐一位，以一个半月为期限，按KPI考核竞争，行政部负责监督，作假的取消资格。”
栗娜早就摸索出了一套自己的方案，这种方案合情合理，公平分配，还能调动员工的积极性。
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