杨彦道：”关羽之败给我们的教训是，用人之前，一定要摸清楚此人的性格，行为处事与人际往来，如此，方可尽可能的避免重蹈覆辙，我希望由你们专门建立起一个机构，搜集这方面的信息，提交给吏部，以作参考。“
”这……“
二人面面相觑，柳兰子小心翼翼道：”此事恐怕得慎重吧，稍有不慎，怕是会掀起诺大风波，既便要进行，也得秘密搜集。“
”诶~~“
杨彦摆了摆手：”鬼鬼祟祟会使人反感，这是为国选材的必要补充，用不着过度解读，仅仅是了解个人的喜好、生活习惯与交际往来，是提供给吏部作为参考，如果你们鬼鬼祟祟，那吏部用人是否也要鬼鬼祟祟？先筹备着，待回了洛阳，我找崔公和刁公谈一谈此事。”
古代用人的随意性很大，而且比讲究人权的现代更加讲究隐私权，很多官员之间潜藏的矛盾往往不能预见，结果互相扯后腿，人浮于事，最严重的，就是麋芳和傅士仁因与关羽的私怨把江陵和江安这两处战略要地拱手让与孙权，如果杨彦手下出了这种事，那他能懊悔死。
所以摸底是必要的，这也是借鉴了现代组织部门的常用手段，当然了，古代治国的出发点和现代不一样，对政治的平衡压倒了可能会带来的恶劣后果，要说刘备不清楚麋傅与关羽的过节那是不可能，却偏偏这样安排，多半还是存了掣肘关羽的心思，无非是玩平衡被他自己玩脱了。
而现代治国理念，本身就包含了各方面的平衡与妥协，没必要再使用如此粗糙的手段，同时阻力肯定会有，杨彦的意思是渐步推进，一点点的完善官员信息登记制度。
“大王，有夷陵军情！”
这时，一名千牛卫匆匆步入，递上了一封密函。
杨彦拆开，看着看着，嘴角现出了一抹诡异的笑容，随即递给荀虎，荀虎看过又递给柳兰子。
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