这个问题，柳峰早就在琢磨如何解决，即使不能从根本上解决，也要想尽办法改善他们的待遇，同时为了他们退休后的生活考虑，要给他们上保险，但是要上保险，这些临时工就要有单位。
于是，经公司同意，成立了一个以农电业务服务为主的劳务公司叫“农信服务有限公司”，管理挂靠在农电部，农电部主任王生生同时也是农信服务有限公司经理。
离岗休养员工问题解决后，人资部马上将青云县30名临时工上访问题的解决方案在公司经理办公会上进行了汇报并获得了通过。
从此，这30名临时工和农信服务有限公司签了劳动合同，以劳务派遣工身份在青云县供电公司工作，开始有了保险，收入也达到2000-3000元，虽然还不能和正式身份员工待遇看齐，毕竟已经前进了一大块，大家还是很高兴的。
临时工的上访问题也暂时是解决了。
接连解决两个棘手问题，柳峰主任很高兴，在部务会上，对严黄和左秋进行了表扬，部里的大部分员工也深深地感受到了严黄的素质和进步。
黄水清心里却很不是滋味，严黄的快速发展势头是他绝没有想到的，只是他还没有意识到自己的问题所在。
狭隘的思维方式和有些小肚鸡肠的为人处世，很大程度上会影响他的个人进步。
这天，严黄的手机接到了钟遥发过来的信息：老大，公司投资的迅达科技明天在中小板上市交易，请关注。
本来迅达科技按照原来发行计划应该在六月份上市交易，后来因为市场低迷，被证监会要求延迟发行两个月，导致到了现在才上市交易。
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