章顺流说：“12月中旬左右，准备开一个工作务虚会，你们人资部在明年的人力资源管理上，要有些新举措，好好准备一下。”
柳峰说：“章总，我们确实有一些新的想法，还没有来得及和您汇报。主要有两项，一是我们想建议对运行岗位的员工主要是变电运行和调度运行的员工完善管理政策，并且在待遇上有些倾斜。
二是想加强骨干员工队伍建设，在技术人才、技能人才和管理人才队伍建设上采取一些强化激励措施。您看行吗？”
柳峰话音刚落，章顺流就开口道：“柳峰啊，我们想到一块去了，抓紧落实你们的想法吧，运行岗位工作枯燥，压力又大，流动性差，运行专业对员工的吸引力比不上别的专业，确实应该在待遇上向他们倾斜，在管理上要有新突破。
关于管理人才、技术人才和技能人才队伍建设起个名字就叫‘三支队伍建设’，我相信，这是我们明年在人力资源管理上的亮点工作。在务虚会上，你先提出来，给大家下点毛毛雨，调动大家的创新工作意识。”
章顺流眉宇之间都是欣赏之色，看得出来，章顺流对柳峰、对人资部创新工作的意识和行动很是满意。
从章顺流办公室出来，柳峰说：“严黄，关于加强三支队伍建设的意见，我已经写出了一个框架，我把它发到你的计算机上，你在此基础上仔细思考一下，写出一个完整的办法，边写我们边商量。对运行人员的管理和提高待遇的新办法，我已经交代给了左秋。”
严黄愉快地接受了任务。
这天下午4点多钟，正在奋笔疾书的严黄意外地接到了赵南城副总经理的电话，“严黄，我是赵南城，麻烦你到我办公室来一下。”
放下电话，严黄心思转动了一下，这个赵副总找我干吗呢？
敲门，进屋，坐下。
内容未完，下一页继续阅读