一个委员上来就说：“不应该将其列为提案，因为没听说有哪个员工被性骚扰过。”
“如果将性骚扰问题列为提案，一定会严重影响公司形象，间接地说明我公司性骚扰问题不仅存在还很严重，这不是对我们思想政治工作者成果是个否定吗？
啊四声，开展了这么多年精神文明建设，竟然建设出了性骚扰问题。”发言的是思想政治工作部的主任肖克，他的发言也带来了一阵哄笑。
赞成者也大有人在，公司办公室副主任蓝梅梅就坚决支持，她说：“无论是性骚扰受害者还是加害者，都不太可能让别人知道这种极度隐私的事情。
因为我们这个社会环境还不具备让受害者不再继续承受后续伤害的宽容，所以，我们不知道谁被骚扰过一点都不奇怪。”
法务部主任赵青松也表示赞同，并且说：“如果因为有了精神文明建设，所有人的道德水平就一定能够年年提高，那是不现实的，肖主任，你信吗？反正我不信，我赞同这个提案。”
看到大家争论不休，提案委员会主任、工会副职程佳怡说道，既然大家有分歧，我看这样好了，会后我将大家的意见汇报给工会大领导岳宝华和党委韩社书记，如果他们赞同就将惩治性骚扰问题列为提案，不同意就取消。
大家纷纷表示同意。
最终，左秋的提案列为了正式提案，同时，完善《职工奖惩条例》这个任务也落到了左秋的头上。
左秋和严黄一起完成了这项工作，之后，就看总经理办公会能否通过了。
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