姜小白不是在安慰张卫义，他是真的理解的，姜小白虽然说是从这个时代成长起来的。
但是却不是这个时代的人，很多时候想法也非常的超前的。
见识过后世的各种现代公司的管理制度的，知道有时候不用说一起创业的元老，就是创始人要是不合适的话，也应该退位让贤的。
所以也知道华青控股集团现在的缺陷的。
有时候一家企业初创的时候，需要的是一批人，成长的过程中又需要一批人，等到企业完全的成长起来以后需要的又是另外一批人。
每个阶段需要的人都不一样的。
尤其是现在华青控股集团已经是世界五百强的公司，不光是公司内部应该有自己的人才培养体系，也需要时不时的从外边挖人过来，作为职业经理人帮忙打理公司的。
这职业经理人的存在说实话，也是现代企业里边不可或缺的人才，但是华青控股集团一直没有这样。
公司的高管都是自己人，对集团有感情，可能在能力上稍微的欠缺一点，但是姜小白也愿意用的。
主要是信任问题，姜小白信任，相对来说就不用费那么多的精力去管理，可以放心大胆的交给子公司的负责人，运营子公司的业务。
比如说王超等人，全部放权给他们，他们也不会有什么其他的想法。
但是新来一个职业经理人就不一样了，那样的话就需要更多的考核和管理，而且有时候你不能够保证他就一心的为了集团。
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